Å bygge kultur handler ikke bare om gode verdier, eller verdifulle goder. Det handler om atferd.
Ved å jobbe aktivt med motivasjon, selvinnsikt og målsettinger hos dine ansatte, bidrar du til å skape eierskap til bedriften. Det hjelper ikke bare å jobbe ut verdi, visjon og misjon, om du ikke samtidig hjelper dine ansatte til å forstå hva verdiene betyr for dem. Hva ligger i verdiene, som gjør at de kan oppnå suksess i jobben? Hvordan vet du om dine ansatte er indre eller ytre motivert, og hvordan du får dem til å jobbe målrettet med å konvertere sine styrker til bedriftens styrker?
