Likestilling har ikke gått av moten, og nå har norske selskaper fått et ekstra ansvar knyttet til temaet. Arbeidsgivere må aktivt engasjere seg, sette tydelige mål, og arbeide systematisk for å skape en arbeidsplass fri for diskriminering. Arbeidet med dette er ikke lenger bare en moralsk forpliktelse, men har også blitt nedfelt i norsk lov. Plikten krever aktiv innsats, målrettet planlegging og nøye rapportering. Ifølge NHO-rapporten er dette et viktig skritt for å sikre at alle ansatte og jobbsøkere får like muligheter i arbeidslivet.
Er du usikker på hvordan du skal håndtere de nye rapporteringskravene kan vi hjelpe deg på veien.
Alle arbeidsgivere i Norge har en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Helt konkret betyr det at dere skal iverksette tiltak og jobbe forebyggende for økt likestilling, selv om dere ikke kjenner til at noen diskrimineres.
Rapporten skal inkluderes i virksomhetens årsrapport, som normalt sendes innen fire måneder etter utløpet av regnskapsåret, i samsvar med gjeldende regnskapslovgivning.
Disse arbeidsgiverne er omfattet av plikten
HR-rapportering er en avgjørende del av aktivitetsplikten for likestilling på arbeidsplassen. Det gir en oversikt over kjønnslikestillingen i virksomheten og beskriver hvordan virksomheten jobber for å oppfylle aktivitetsplikten. Med riktig rapportering kan arbeidsgivere og myndigheter følge opp og forbedre likestillingsarbeidet på arbeidsplassen, og dermed bidra til en mer inkluderende og rettferdig arbeidsplasskultur. Det er nøkkelen til å bygge en arbeidsplass der alle ansatte har like muligheter, uavhengig av kjønn.
Er du fortsatt usikker på hvordan du skal etterfølge de nye rapporteringskravene? Amesto utfører rapporteringsoppgaven på dine vegne. På denne måten kan du trygt sikre at du overholder kravene i likestillings- og diskrimineringsloven § 26 og dermed minimere risikoen for at Diskrimineringsnemnda vil pålegge midlertidig stans og nødvendig korrigering av eventuelle ufullstendige årsberetninger.