Nye Stemmer, Friske Perspektive
Alle som jobber i Amesto er kjent med vår visjon: Life is now, work somewhere awesome. Og nettopp derfor er vi opptatt av at våre nyansatte skal føle seg velkommen og verdsatt. For vi har alle vært der en gang eller to - ny i jobben. En opplevelse som både er spennende og utfordrende på samme tid.
Det er viktig for oss å forstå hvordan våre nyansatte opplever oppstarten, og hvordan de blir en del av laget. Så nå har jeg tatt en prat med en av våre nyansatte, Ida Lundkvist, om hennes erfaring med å være et ferskt tilskudd på et av våre lønn/HR- og regnskapsteam. Her deler jeg hennes opplevelser, utfordringer og første skritt i ny jobb. Alt dette gir oss en muligheten til å reflektere over hva som gjør oss unike som arbeidsplass og hva vi kan gjøre annerledes. Gjennom hennes perspektiv får vi et glimt av vår kultur, våre verdier og vårt samhold sett gjennom en nyansatts øyne. Her kan du lese om hennes førsteinntrykk og hvordan hennes reise i Amesto har vært så langt:
Styrken i samholdet hos Amesto AccountHouse
En av de mest imponerende aspektene ved å være en del av Amesto er følelsen av samhold som preger hele organisasjonen. Selv om vi er en stor bedrift, føles det som om vi alle er en del av en stor, varm familie. Det er utrolig berikende å være omgitt av kolleger som er dedikerte til å hjelpe hverandre og jobbe sammen for å nå felles mål. Den støtten jeg har mottatt fra mine medarbeidere har vært uvurderlig, og det har virkelig gjort min start i Amesto til en fin opplevelse, sier vår Newbie-Ida.
Innovasjon og utvikling i fokus
Tidlig i jobben ble det tydelig hvilket fokus Amesto har på å jobbe med innovasjon og kontinuerlig utvikling. Jeg jobber i et HR-team som har fått mulighet til å utforske nye ideer og løsninger, og det er virkelig inspirerende å se hvordan Amesto oppmuntrer til kreativ tenking og nyskapning, fortsetter Ida.
Trivsel og aktiv livsstil hos Amesto
- Jeg er en aktiv person og min nye arbeidsplass møter mine forventninger når det kommer til fokus på fysisk aktivitet. Amesto har gode ordninger som oppmuntrer til fysisk aktivitet blant de ansatte, og dette gir oss muligheten til å holde oss sunne og energiske i hverdagen. Å jobbe for en organisasjon som bryr seg om vårt velvære både på og utenfor arbeidsplassen, gir meg ekstra motivasjon og energi til å yte mitt beste. Et av de flotteste tiltakene er samarbeidet mellom Amesto og Avantas - med visjon om å være "bransjens sprekeste økonomihus".
unik på en annen måte
Ida vil også trekke frem kollegiet på jobben; det at folk bryr seg og gjør alt de kan for at hun skal trives i sin nye rolle. Jeg utfordrer Ida og spør: Hyggelige kollegaer kan du jo få i andre selskaper også, så hva er unikt med å jobbe i Amesto? En smilende Ida svarer at det å jobbe i en stor norsk familiebedrift med eiere som er så synlig og interessert - det er unikt. Og ikke minst Amesto sitt fokus på Trippel bunnlinje, hvor vi måles på de tre P'ene: People, Planet og Profit. Det er det som gjør jobben meningsfull.....og unik, avslutter Ida.
Ida her gitt oss innsikt i vår nyansattes reise, og det har forsterket vår overbevisning om å tilby en varm velkomst til alle som blir en del av Amesto-familien. Vårt mål for en "problemfri" onboarding-prosess inkluderer:
- Velkomst og inkludering: Å sørge for at hver nyansatt føler seg inkludert og velkommen i vårt arbeidsmiljø.
- Opplæring og utvikling: Å gi nødvendig trening og støtte for at våre ansatte kan vokse og blomstre i sine roller.
- Mentorstøtte: Å tilby alle en Buddy og et nettverk som hjelper våre nyansatte å trives.
- Kultur og verdier: Å dele våre organisasjonskultur og verdier, og gi nyansatte muligheten til å forstå hva som gjør oss unike.
- Samarbeid og engasjement: Å fremme samarbeid og engasjement blant våre teammedlemmer for å oppnå felles suksess.
Hvis du også vil bli en del av Amesto-familien, hvorfor ikke utforske våre ledige stillinger? Dette kan være starten på din egen suksesshistorie hos oss – vi gleder oss til å ønske deg velkommen!
