Etter ferieloven får du 10,2 % av det du har opptjent hos din arbeidsgiver i opptjeningsåret. Hvis bedriften opererer med 5 uker ferie så er det 12 % som beregnes i feriepenger. Arbeidstakere over 60 år har rett på minimum 12,5 prosent (14,3 prosent ved seks ukers ferie).
Grunnlaget for feriepenger er oppført på lønnsslippen for opptjeningsåret. Opptjeningsåret er året forut for ferieåret. Eksempel: Opptjeningsåret 1.1.2022 til 31.12.2022. Ferieåret er 1.1.2023 til 31.12.2023.
Du er her:
KOMPLETT OVERSIKT FOR DEG SOM ARBEIDSGIVER
Alt om ferie, feriepenger og ferieloven.
Mange arbeidsgivere har satt seg for dårlig inn i regelverket rundt ferie og feriepenger. Visste du blant annet at det ikke er tillatt å betale ut penger for feriedager som ikke er tatt ut – selv om den ansatte ønsker det? Feriepenger skal kun utbetales når arbeidstakeren faktisk tar ferie.
Få svar på alle dine spørsmål i vår Q&A for ansatte og ledere
Hvor mange feriedager har arbeidstakere?
Alle medarbeidere har krav på ferie ifølge ferieloven § 5 . Altså har vi 4 uker og en dag for de under 60 år, og 5 uker og 1 dag for de over 60 år.
De ansatte må ta ut ferien i løpet av kalenderåret, så det betyr at arbeidsgiver kan kreve at ansatte tar ut ferien sin. Både arbeidsgiver og medarbeider har ansvar for at ferien blir avviklet.
Har du eller dine ansatte noen feriedager igjen? Les mer om overføring av feriedager her
Varsling av ferie.
Når du som arbeidsgiver skal legge ferieplanen og få kabalen til å gå opp må du huske at de ansatte skal varsles i god tid og senest to måneder før planlagt ferie.
Kan den ansatte bestemme når han / hun vil ha ferie?
Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte tidspunktet for ferien og ferielister med den enkelte ansatte eller den ansattes tillitsvalgte. Dersom det oppstår uenighet er det til syvende og sist arbeidsgiven som bestemmer tidspunktet for ferien. Så nei, ansatte kan ikke bestemme når de vil ha ferie, men man kan ønske seg ferie i en bestemt periode mellom 1. juni og 30. september. Men er det ikke mulig å etterkomme ønske fra ansatt så er det arbeidsgiver som har siste ordet.
Er du over seksti år, kan du selv bestemme tiden for avvikling av ekstraferien. Arbeidsgiver skal ha varsel minst to uker før avviklingen av ekstraferien.
Din arbeidsgiver har plikt til å informere deg om konsekvensene rundt det å be om utbetaling av feriepengene dine før feriepengemåneden.
Hvor mye får man i feriepenger?
Deltidsansatte og feriedager.
Det er ingen spesielle regler for de som er deltidsansatte, de har også krav på 25 virkedager med ferie, uavhengig av hvilken stillingsbrøk man har.
Kan arbeidstaker nekte å ta ut ferie?
Arbeidstakere kan nekte å ta ferie hvis feriepengene de har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.
Kan arbeidgiver pålegge ferie?
Ja, hvis du ikke har tatt ut full ferie hos din forrige arbeidsgiver kan du ta ut ferie hos din nye arbeidsgiver.
Så om din nye arbeidsgiver skal kreve at du tar ut ferie må du ha opptjente feriepenger forhenværende år hos nåværende eller tidligere arbeidsgiver.
Ferie i oppsigelsestiden.
En ansatt i oppsigelse har også krav på ferie. Så hvis en ansatt sier opp, har oppsigelsen ingen innvirkning på ferieavviklingen.
Det vil si at ferie kan fastsettes og avvikles etter at den ansatte har sagt opp, så lenge drøftelsesplikt og varslingsplikt overholdes. Har dere allerede avklart ferie før oppsigelsen kom avvikles den på vanlig måte i oppsigelsestiden.
Du må avholde ferie, selv om du er nyansatt.
Mange tror at de ikke behøver å ta ut ferie hos sin nye arbeidsgiver fordi de ikke har opparbeidet full pott med feriepenger hos sin nåværende arbeidsgiver. Dette er ikke riktig og faktisk ulovlig.
Det er kun hvis man forrige år var student, arbeidsledig, ansatt i utlandet, sykemeldt tilnærmet hele året eller i permisjon at man kan avvike fra regelen om å avholde ferien. Alle andre har feriepenger opptjent hos tidligere arbeidsgiver, og skal dermed avholde ferien sin. De skal ikke motta lønn i feriepengemåneden, for da skal de bruke feriepengene som de har fått utbetalt fra tidligere arbeidsgiver.
Det eneste en arbeidstaker som var ansatt i et annet firma året før har krav på, er å få lønnstrekket for ferie på de dagene de faktisk avholder ferie. Men, de skal fortsatt avholde lovbestemt ferie.
Hva om ansatte blir syk i ferien sin?
Er du arbeidsufør før ferien starter kan man flytte dagene til senere på året, eller overføre feriedagene til neste år. Men her må det selvsagt foreligge en legeerklæring som fremsettes senest siste arbeidsdag arbeidstaker skulle tatt ut ferie.
Blir arbeidstaker syk i ferien kan han/hun kreve at tilsvarende «sykedager» utsettes og flyttes til ferie senere. Krav til legeerklæring her også, og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopprettet.
Hvor mange feriedager kan man overføre?
Du har krav på å overføre to uker + de fire avtalefestede feriedagene til neste år. Med avtalefestede feriedager så mener vi de 4 siste dagene som utgjør 5 ferieuke.
Loven sier at alle skal ha 21 arbeidsdager ferie, altså 4 uker og 1 dag, men mange bedrifter i Norge opererer med 25 arbeidsdager ferie, eller da 5 uker. Overføring av ferie skal skje automatisk ved utgangen av året, basert på arbeidsgivers ferieoversikt.
Har du eller dine ansatte noen feriedager igjen? Les mer om overføring av feriedager her.
Vite mer om våre lønnstjenester?
Fyll inn skjema og vi kontakter deg innen kort tid.
Ofte stilte spørsmål om ferieloven, feriepenger og feriedager.
For deg som er ansatt.
Hvor mye ferie har jeg krav på?
Du har krav på 25 virkedager ferie hvert år. Det tilsvarer 4 uker og 1 dag. Mange har også tariff- eller arbeidsavtaler som gir 5 uker ferie.
Når har jeg rett til full ferie?
Du har rett til full ferie uavhengig av hvor lenge du har jobbet. Men hvis du ikke har opptjent feriepenger, kan du få ulønnet ferie.
Når har jeg tjent opp rett til ferie med feriepenger?
Feriepenger tjenes opp året før de utbetales. Du tjener opp rett til feriepenger i det året du har jobbet og mottatt lønn.
Hva er feriepenger?
Ferie innebærer i utgangspunktet fri uten lønnsutbetaling. For å kompensere for dette, får arbeidstakere utbetalt feriepenger. Disse pengene beregnes basert på lønnsinntekten fra foregående år.
Det er viktig å være klar over at feriepenger ikke er en bonus eller ekstra utbetaling, men en erstatning for den ordinære lønnen du ikke mottar mens du tar ferie.
Dersom du ikke hadde inntekt året før, vil du heller ikke ha opptjent feriepenger. Du har likevel rett til å ta ferie – selv om den i slike tilfeller blir ulønnet.
Hvordan beregnes feriepenger?
Feriepenger beregnes på grunnlag av det du har mottatt som lønn og annet arbeidsvederlag i opptjeningsåret.
Dersom du mottar bonus eller provisjon som er knyttet til din personlige innsats i arbeidet, skal dette også inngå i beregningen av feriepenger.
Det er imidlertid enkelte utbetalinger som holdes utenfor. Utgifter til reise og losji, allerede utbetalte feriepenger, samt andel av nettoutbytte tas ikke med i beregningsgrunnlaget.
Du kan se hva som er inkludert i feriepengegrunnlaget i den årlige lønns- og ytelsesoversikten fra arbeidsgiveren din.
Hvor mye har jeg krav på i feriepenger?
Feriepengene skal være minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år har rett på minimum 12,5 prosent. Tariffavtale gir normalt rett til 12 prosent.
Når skal jeg få utbetalt feriepengene?
Feriepengene utbetales vanligvis i mai eller juni, eller ved avslutning av arbeidsforhold.
Les mer
Lukk
Får jeg feriepenger selv om jeg har vært syk eller har hatt permisjon?
Arbeidsgiver skal betale feriepenger på sykepenger som er utbetalt i arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene av sykefraværet). Det samme gjelder for omsorgspenger (opptil 10 dager) ved barns sykdom.
NAV utbetaler feriepenger på sykepenger i opptil 48 dager hvert år. De betaler også feriepenger på foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon, for en begrenset periode. Feriepengene fra NAV utbetales i mai året etter.
Hvis arbeidsgiver forskutterer sykepenger eller foreldrepenger og får refundert beløpet fra NAV, har arbeidsgiver ikke automatisk plikt til å betale feriepenger av hele beløpet, med mindre det er avtalt, for eksempel gjennom en tariffavtale.
Feriepenger for dagpenger (ved arbeidsledighet eller permittering) reguleres av folketrygdloven. Ta kontakt med NAV for mer informasjon.
Hvem bestemmer når ferien skal tas?
Tidspunktet for ferie skal drøftes mellom deg og arbeidsgiver, men hvis dere ikke blir enige, kan arbeidsgiver fastsette tidspunktet.
Les mer
Lukk
Hvor lang tid i forveien må arbeidsgiver gi beskjed om ferien?
Du har krav på å få vite når ferien skal tas ut minst to måneder i forveien, med mindre det er spesielle grunner.
Les mer
Lukk
Kan jeg ta ut ferie i oppsigelsestid eller i foreldrepermisjon?
Ved oppsigelse kan du ta ferie som avtalt, men arbeidsgiver kan ikke pålegge deg ferie i oppsigelsestiden uten samtykke. Ferie og foreldrepermisjon skal som hovedregel ikke kombineres, men kan avtales.
Hva skjer hvis jeg blir syk i ferien?
Blir du syk før eller under ferien, kan du kreve å få de dagene utsatt. Du må ha legeerklæring, og kreve dette så snart som mulig.
Når kan jeg kreve å få endret ferien?
Hvis det skjer uforutsette hendelser – som sykdom – før ferien starter, kan du kreve den utsatt. Hvis du blir syk under ferien, må du ha dokumentasjon og si ifra raskt.
Hva skjer med opptjent ferie hvis jeg er i militæret eller det blir streik?
Hvis du er i militærtjeneste eller det oppstår lovlig streik, vil du ikke tjene opp feriepenger for denne perioden.
Ferie som ikke er tatt, kan normalt overføres til neste år.
Hvor mye ferie kan jeg overføre til neste år?
Du kan overføre inntil 12 virkedager (2 uker) ferie til neste år, dersom det er avtalt skriftlig. Resten må tas innen året.
Les mer
Lukk
For deg som er leder.
Hva er arbeidsgivers plikter etter ferieloven?
Du må sørge for at ansatte tar ferie i løpet av ferieåret. Tidspunkt skal drøftes og varsles i tide (minst 2 måneder før). Du må også utbetale feriepenger korrekt og følge opp overføringer.
Kan ansatte nekte å ta ferie?
Nei. Ferieloven krever at arbeidstakere tar ut ferie, og som arbeidsgiver kan du pålegge ferie innenfor lovens rammer.
Hvem bestemmer når ferien tas?
Dette skal drøftes, men det er arbeidsgiver som har siste ord hvis dere ikke blir enige.
Hva gjør jeg hvis flere ansatte vil ha ferie samtidig?
Du har styringsrett, men bør planlegge tidlig og ha rettferdige, transparente rutiner. Vurder behov, ferieavtaler og bemanning nøye.
Kan ansatte ta ut ferie i oppsigelsestid eller permisjon?
Ansatte kan ikke pålegges ferie i oppsigelsestid (hvis du som arbeidsgiver sier opp). Under foreldrepermisjon er det vanligvis ikke lov å kombinere ferie og permisjon, men det kan avtales.
Hva skjer med ferie ved militærtjeneste eller streik?
I slike tilfeller opphører plikten til å arbeide, og det gis ikke opptjening av feriepenger. Ferie som ikke er tatt, kan overføres etter avtale.
Hva er reglene for overføring av ferie?
Inntil 12 virkedager kan overføres til neste år, dersom det er skriftlig avtalt. Resten må som hovedregel tas ut i inneværende år.
Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter ferieloven?
Brudd på ferieloven kan medføre erstatningsansvar, klager til Arbeidstilsynet, eller krav om kompensasjon fra ansatte. Sørg for god dokumentasjon og etterlevelse av reglene.