Søk på dette nettstedet:
Hvem skal sørge for at de ansatte får lønn hvis sykdom rammer lønns- og regnskapsavdelingen din? Ikke hvem som helst kan overta denne rollen i bedriften, for her er det mye fagkompetanse som kreves.
Ikke alle bedrifter har ansatte som kan steppe inn og overta en jobb for en kollega, og for lønn- og HR-funksjonen kan det være spesielt ressurskrevende i disse tider. Vi gir deg med dette muligheten til å fokusere på de driftskritiske oppgavene i denne spesielle tiden.
Lover og regler innen fagfeltet endres og tilpasses kontinuerlig og fagkompetansen på lønn, HR og personal er viktigere enn noen gang.
Lønnsberedskap kan være hjelpen dere trenger nå. Dette er en tjeneste som reduserer sårbarheten i organisasjonen og sikrer at de ansatte får riktig lønn og hjelp til alle HR-spørsmål.På kort varsel kan våre fagfolk overta bedriftens lønnsproduksjon og løse en kritisk oppgave i en uforutsigbar tid.
Lønnsberedskap er en tjeneste som gir din bedrift den tryggheten som er nødvendig, samt gir deg rask og kvalifisert hjelp i lønnsavdelingen. På denne måten sikrer du at de ansatte får riktig lønn til rett tid.
Med lønnsberedskap får du:
Dersom din lønnsansvarlig skulle bli syk tar en av våre lønnsrådgivere over jobben på kort varsel. Sammen utarbeider vi en bedredskapsplan for å sikre riktige tilganger og rutiner. Du bestemmer selv hvor lenge du har behov for vår bistand. Tjenesten har ingen oppsigelsestid.
Vår fagperson kan bistå med:
I pandemien var det mange bedrifter som opplevde å komme til kort på flere spørsmål fra sine medarbeidere. Ansatte hadde spørsmål rundt permitteringsregler, krav til omsorgslønn etc. Alle endringer som kom fra regjeringen måtte følges opp. Derfor så mange viktigheten av å ha en fagperson som kan trå til om bedriftens egen lønns- og HR ansvarlig skulle bli syk. Våre HR-tjenester inngår selvsagt i Lønnsberedskap.
