Alt om feriepenger ved permittering.

Mange arbeidstakere lurer på hva som skjer med feriepenger ved permittering. Her får du en enkel forklaring på hvordan feriepenger utbetales når du mottar dagpenger, hvilke rettigheter du har – og hva både arbeidsgiver og arbeidstaker må være oppmerksomme på.

Hva er feriepenger?

Feriepenger er en erstatning for tapt arbeidsinntekt i ferien, ikke en bonus. Feriepenger opptjenes året før og skal utbetales når ferie tas.

Hva skjer med feriepenger når du er permittert?

For ansatte som ikke er berørt av permittering, vil utbetalingen av feriepenger foregå som normalt – som oftest i mai eller juni. Men for permitterte arbeidstakere blir dette annerledes.

Kan jeg få feriepenger og dagpenger samtidig?
Nei. Du kan ikke motta dagpenger og feriepenger samtidig. Når du tar ferie, stanses dagpengene for den perioden.

Når en ansatt er permittert, mottar vedkommende dagpenger fra NAV i stedet for lønn. Ved avvikling av ferie stanses dagpengene for de dagene ferien tas ut, fordi ferie regnes som en midlertidig avslutning på permitteringen. Dette må meldes til NAV via meldekortet.

NOEN PUNKTER SOM ER VIKTIG Å HUSKE PÅ

1. Feriepenger er en avsetning som skal erstatte tapt inntekt under ferie – ikke en ekstra utbetaling.
2. Når ferie tas ut under permittering, forlenges permitteringsperioden tilsvarende antall feriedager.
3. Arbeidsgiver har ikke styringsrett over feriepenger – disse er en del av opptjent lønn.
4. Du kan ikke motta dagpenger og feriepenger samtidig.
   
   

To vanlige måter å håndtere feriepenger for permitterte

1. Avtalt ferieavvikling med tilhørende utbetaling
Man avtaler med ansatte hvilke dager de skal ta ferie. På ordinær lønningsdag før ferien utbetales feriepenger, og det trekkes lønn for feriedagene. Dette sikrer at ferieloven følges, og at dagpenger fra NAV stoppes korrekt.

Merk: Har ansatte allerede tatt ferie før permitteringen begynte, skal det også gjøres trekk for disse dagene.

2. Samlet utbetaling til alle ansatte (inkl. permitterte)
Mange arbeidsgivere velger å utbetale feriepenger til alle ansatte i juni. Hvis permitterte også mottar feriepenger da, må det inngås en avtale med de ansatte. Arbeidstaker må da selv sette av beløpet til faktisk ferieavvikling, og arbeidsgiver foretar lønnstrekk når ferien tas.

• Arbeidsgiver kan ikke ensidig bestemme dette uten samtykke fra arbeidstaker.

Hva gjelder for nyansatte og ferie?

Det er mange misforståelser rundt rettigheter for nyansatte:

• Alle arbeidstakere skal ta ut ferie, også de som er nyansatt og ikke har opptjent full feriepengerett hos nåværende arbeidsgiver.
• Har du ikke opptjent feriepenger, har du likevel plikt til å avholde ferie, men da uten lønn eller med feriepengegrunnlag fra tidligere arbeidsgiver.
• Unntak gjelder for tidligere studenter, langtidssykemeldte, arbeidsledige eller ansatte i utlandet.

Trenger du en oppfriskning? Her er alt du trenger å vite om ferieloven.

Ferie og sykdom – hva skjer med feriepengene?

Dersom du blir syk i ferien, kan du kreve utsatt ferie. For å få dette må du:

1. Ha sykemelding fra lege.
2. Fremme kravet om erstatningsferie umiddelbart etter du er tilbake i jobb.

Du har ikke krav på å få ferien utbetalt i lønn selv om du ikke får tatt den grunnet sykdom.

Får du feriepenger hvis arbeidsgiver går konkurs?

Hvis arbeidsgiveren din går konkurs, er du likevel sikret feriepengene dine gjennom statens lønnsgarantiordning. Ordningen dekker tapt lønn og feriepenger opptil to ganger grunnbeløpet i folketrygden (G), som i dag er kr 99 858. Du kan dermed få dekket opptil kr 199 716.

Amesto AccountHouse tilbyr tjenester i forbindelse med lønnsgaranti.

Oppsummert: Feriepenger og permittering – dette må du vite

• Du har krav på feriepenger selv om du er permittert.
• Feriepengene utbetales når du faktisk tar ferie – da stanses dagpenger.
• Arbeidsgiver kan velge å utbetale feriepenger samlet, men da må det inngås avtale.
• Ferieavvikling under permittering forlenger permitteringsperioden.
• Lønnsgaranti sikrer dine rettigheter ved eventuell konkurs.