FÅ TRYGGHET, FAGKOMPETANSE OG TEKNOLOGI TIL FASTPRIS
Dette koster outsourcing.
Lønn er en typisk oppgave som IKKE nødvendigvis må håndteres internt i bedriften. Setter du ut lønnen til en ekstern og profesjonell partner vil du ikke bare spare kostnader, men du vil også få tilgang på et fagmiljø som er oppdatert på lover og regler, skybaserte løsninger og automatisering. Alt til en avtalt fastpris.
Inkludert i din fastpris.
- Lønnskjøring og lønnskontroll, herunder utbetaling og skattetrekk
- Avslutning og sluttoppgjør ansatte
- Elektroniske skattekort
- Distribusjon av avtalt materiale og rapporter
- Fraværsinformasjon mottatt på fil eller avtalt innlesbart format
- Lønnsslipper til ansatte på app/web
A-melding/skatt/AGA - Rapportering til Altinn
- Vedlikehold av system
- Dokumentkontroll
- Rapportering pr mnd
- Registrering av firmapolicy og ansattgoder
- Pensjonsrapportering via a-melding
- Mottak og input av den mottatte lønnsrapporten digital portal
- Overføring av filer fra forsystem
- Import av tidsrapporter/timelister
- Overtid
- Ansattgoder/fordeler
- Administrere fordeler knyttet til bil
- Mindre justeringer
- Behandling av feriepenger
- Registrering av interne ansattklubber, lunsj osv.
Hjelp til lønnsadministrasjon?
Tenk å få tilgang på nærmere 50 spesialister som kan alt fra tariff-lønn, feriepenger, sykepenger, reiseregninger, A-melding, HMS og arbeidsgiveravgift til personaloppgaver. For ikke å snakke om våre konsulenter på system og integrasjoner. Bra ikke sant? Vi vet hva som kreves for å få en kostnadseffektiv lønnsadministrasjon.
3 gode grunner til hvorfor du bør outsource lønn og HR.
Du sparer penger
Du får garantert lavere kostnad for lønnsadministrasjonen ved å outsource oppgaven til våre fagspesialister. Vi vet hvor skoen trykker og kan gi deg besparelser og effektivisering.
Hvordan kan vi være så påståelig? Sjekk ut vår oversikt over hvilke kostnader som må inkluderes i lønnsproduksjonen i bedriften din.
Tilgang til fagkunnskap
Lønnsfaget krever kontinuerlig kompetanseheving for å overholde nye lover og regler, noe som er tids- og kostnadskrevende. Lovverket blir stadig mer komplisert, og mye skal hensyntas nasjonalt og internasjonalt.
Sikkerhet og GDPR-lagring er også viktig. Fagområdet er stort.
Oppdatert på teknologi
Det sier seg selv, lønnen må være korrekt. Alt må funke. I tillegg til kompetanse på feriepenger, pensjon og sykepenger kreves det god systemkunnskap. Du må være litt teknisk rett og slett. Du må investere i system og opplæring, i tillegg sørge for at programvaren er oppgradert på alle lovendringer. Og hva med rapportering? Får du de analysene du trenger til styremøte?