Alt om feriepenger ved permittering.

Ordet annerledes har fått en ny betydning for mange av oss. En annerledes hverdag, en annerledes arbeidssituasjon, og en annerledes måte å være sosial på. Noen endringer har vært positive, mens andre kommer med en bismak – slik som opplevelsen av feriepengeutbetaling for permitterte ansatte.

Hva skjer med feriepenger ved permittering?

For ansatte som ikke er berørt av permittering, vil utbetalingen av feriepenger foregå som normalt – som oftest i mai eller juni. Men for permitterte arbeidstakere blir dette annerledes.

Når en ansatt er permittert, mottar vedkommende dagpenger fra NAV i stedet for lønn. Ved avvikling av ferie stanses dagpengene for de dagene ferien tas ut, fordi ferie regnes som en midlertidig avslutning på permitteringen. Dette må meldes til NAV via meldekortet.

Viktige prinsipper

1. Feriepenger er en avsetning som skal erstatte tapt inntekt under ferie – ikke en ekstra utbetaling.
2. Når ferie tas ut under permittering, forlenges permitteringsperioden tilsvarende antall feriedager.
3. Arbeidsgiver har ikke styringsrett over feriepenger – disse er en del av opptjent lønn.
4. Du kan ikke motta dagpenger og feriepenger samtidig.
   
   

To mulige løsninger for utbetaling av feriepenger til permitterte

1. Avtalt ferieavvikling med tilhørende utbetaling
Man avtaler med ansatte hvilke dager de skal ta ferie. På ordinær lønningsdag før ferien utbetales feriepenger, og det trekkes lønn for feriedagene. Dette sikrer at ferieloven følges, og at dagpenger fra NAV stoppes korrekt.

Merk: Har ansatte allerede tatt ferie før permitteringen begynte, skal det også gjøres trekk for disse dagene.

2. Samlet utbetaling til alle ansatte (inkl. permitterte)
Mange arbeidsgivere velger å utbetale feriepenger til alle ansatte i juni. Hvis permitterte også mottar feriepenger da, må det inngås en avtale med de ansatte. Arbeidstaker må da selv sette av beløpet til faktisk ferieavvikling, og arbeidsgiver foretar lønnstrekk når ferien tas.

• Arbeidsgiver kan ikke ensidig bestemme dette uten samtykke fra arbeidstaker.

Nyansatte og ferie

Det er mange misforståelser rundt rettigheter for nyansatte:

• Alle arbeidstakere skal ta ut ferie, også de som er nyansatt og ikke har opptjent full feriepengerett hos nåværende arbeidsgiver.
• Har du ikke opptjent feriepenger, har du likevel plikt til å avholde ferie, men da uten lønn eller med feriepengegrunnlag fra tidligere arbeidsgiver.
• Unntak gjelder for tidligere studenter, langtidssykemeldte, arbeidsledige eller ansatte i utlandet.

Trenger du en oppfriskning? Her er alt du trenger å vite om ferieloven.

Hvis du blir syk i ferien

Dersom du blir syk i ferien, kan du kreve utsatt ferie. For å få dette må du:

1. Ha sykemelding fra lege.
2. Fremme kravet om erstatningsferie umiddelbart etter du er tilbake i jobb.

Du har ikke krav på å få ferien utbetalt i lønn selv om du ikke får tatt den grunnet sykdom.

Konkurs og lønnsgaranti

Hvis arbeidsgiveren din går konkurs, er du likevel sikret feriepengene dine gjennom statens lønnsgarantiordning. Ordningen dekker tapt lønn og feriepenger opptil to ganger grunnbeløpet i folketrygden (G), som i dag er kr 99 858. Du kan dermed få dekket opptil kr 199 716.

Amesto AccountHouse tilbyr tjenester i forbindelse med lønnsgaranti.

Oppsummert:

• Du har krav på feriepenger selv om du er permittert.
• Feriepengene utbetales når du faktisk tar ferie – da stanses dagpenger.
• Arbeidsgiver kan velge å utbetale feriepenger samlet, men da må det inngås avtale.
• Ferieavvikling under permittering forlenger permitteringsperioden.
• Lønnsgaranti sikrer dine rettigheter ved eventuell konkurs.