Nøkkeltallene er det første en økonom vurderer når de analyserer den økonomiske statusen til en bedrift. Dette er tall som gjør det mulig å tolke og analysere resultatmessige effekter, og som gir grunnleggende forretningsforståelse både for egen og konkurrerende virksomheter.
Les merFortsatt er det mange kvinner som vegrer seg for å ta lederstillinger og vi har alt for få kvinnelige gründere her i landet. Derfor må vi heie mer på hverandre og vi kvinner må gir hverandre et dytt. Jeg tror det ligger mye kraft og inspirasjon i å hylle og dele hverandres historier.
Les merDet finnes mange gode grunner til hvorfor alle bedrifter bør ha et budsjett. Budsjettet er et planleggingsverktøy som hjelper deg med å få god økonomisk styring og gir et godt grunnlag for å ta riktige beslutninger. Budsjettet er et av de viktigste styringsverktøyene i bedriftens økonomi.
Les merVi hører benevnelser som RPA (Robotic Prosess Automation) og AI (Artificial Intelligence), vi prater om at regnskapsbransjen endres og mange økonomitjenester blir borte på grunn av automatisering og robotteknologi. Hva betyr dette for min bransje, hva kreves av investeringer og hva med de ansatte? I denne bloggartikkelen vil jeg forklare hva det innebærer for regnskapsbransjen og hvordan vi i Amesto AccountHouse rigger oss for fremtiden.
Les merAlle sykemeldte arbeidstakere kan motta og sende sykmeldingen elektronisk til arbeidsgiveren sin. Pasienter som blir sykmeldt av en fastlege finner sin digitale sykmelding på nav.no og herfra kan den sendes direkte videre til arbeidsgiver. Enkelt, tidsbesparende og du har alt samlet på et sted!
Les merHva er regelverket for gaver i forretningsforhold? Bør jeg sette noen etiske grenser? I dette blogginnlegget vil vi gi deg noen eksempler på hvordan representasjon og gaver i forbindelse med forretningsforhold ikke har vært helt «etter boka», og vi går også igjennom hvordan dette skal behandles skattemessig.
Les merDet er mye som avgjør om en nyansatt får en god eller dårlig opplevelse den første tiden sin. Finnes det gode rutiner for onboarding vil den ansatte få en bedre start. Leder og ansvarlig har et stort ansvar her, og vi har gir deg noen gode tips på veien for en god onboardingprosess.
Les merOk, du har samlet sammen det du kunne finne av kvitteringer. Ser med en gang at her mangler det en del. Jaja, litt refusjon er bedre enn ingenting. Ser på datoene og tenker – sent ute som vanlig. Gir deg selv et løfte om bedre rutiner – vet allerede nå at det kommer til å brytes.
Les mer8.mars er en dag for å reflektere rundt kvinners posisjon og tilstedeværelse i storsamfunnet. Vi har kommet veldig langt i likestillingsarbeidet her i Norge, men det gjenstår fremdeles arbeid. Et av områdene det gjenstår en jobb å gjøre er i arbeidslivet, og kanskje spesielt når det kommer til kvinner i ledelse. Dette innlegget slår dermed et slag for både høyere kvinneandel i lederstillinger, men som flere rapporter etter hvert også har bevist: En bedre bunnlinje.
Les merKari er ansatt som økonomimedarbeider i en mellomstor norsk bedrift, det er 15. januar, og det nærmer seg levering av første utkast til fjorårets resultat. Karis leder får daglig spørsmål fra administrerende direktør: «Når kan vi se noe tall? Hvor langt unna er dere levering?» Det er stress, det er hektisk, og det er lange dager. Alle kan kjenne seg igjen i denne situasjonen.
Les merDe siste årene har vi i Amesto GO vært med på oppstarten av flere bedrifter. Vi har stått i det gjennom både nedturer og oppturer, og ser at begge deler har sine utfordringer. Siden vi har bygget bedrifter selv, bryr vi oss nok enda litt mer om kundene våre enn gjennomsnittet – vi har jo følt på kroppen at å være en mindre bedrift er mer enn bare business, det blir fort personlig.
Les merSpørsmålet kom fra professor Alison McQuater from Saîd Business School, Oxford University under en konferanse for 2000 internasjonale ledere i København forrige uke. Jeg satt i salen, og må innrømme at jeg var både spent og avventende – hvordan ser professoren fra et av Europas (om ikke verdens) mest anerkjente akademiske miljøer på fremtiden, og ikke minst næringslivets tilnærming til fremtiden?
Les merI disse omstillingstider er det mange bedrifter som går gjennom endringer som gjør noe med selskapets DNA. Arbeidsoppgavene endres kanskje, produktene man leverer kan også endre seg, og ikke minst hvem de ansatte er kan endre seg drastisk i en omstillingsprosess. Men hvordan vet du hvem du skal ha med på din buss og hvordan skal man finne disse menneskene?
Les merBevertning er en type representasjon. Mens representasjon kan være mye forskjellig (for eksempel billetter, seminarer, reiser, etc.), er bevertning begrenset til servering av mat (og drikke til maten). Det er en rekke regler som må overholdes for at en ansatt kan få refundert utgifter til bevertning uten å måtte skatte av beløpet. Tilsvarende regler gjelder for bedriften.
Les merSnart kan man begynne å glede seg til feriepengene, og sammen med gleden av å få litt ekstra penger mellom hendene så dukker det også opp en del spørsmål fra de ansatte. Ansatte etterspør informasjon om rettigheter og kjenner ikke detaljene omkring beregningen av feriepenger. De vil vite hva de har i vente, og arbeidsgiver, som en profesjonell part, må kjenne reglene.
Les merRett før påske la regjeringen frem Perspektivmeldingen – et 200-siders dokument om utsiktene til norsk økonomi frem til 2060. Konklusjonen var ikke ny og heller ikke overraskende: Skal Norge beholde sin posisjon som lykkeland og velferdsstat må produktivitetsveksten opp (igjen).
Les merBratt og lønnsom! Slik oppsummerer CEO Siri Nilssen sin egen læringskurve i sosiale medier det siste året. I løpet av ett år økte Amesto AccountHouse salget med 60 % og gikk samtidig til topps i konsernet på medarbeidertilfredshet. Økt innsats på digitalt salg og aktiv deltakelse i sosiale medier har mye av æren for veksten.
Les merBehov og ønske om rapportering på økonomiske forhold varierer ekstremt mye – fra den lille bedriften som ikke trenger så mye til større virksomheter med avdelings- og prosjektrapportering og et utall nøkkeltall. Visualisering av tall blir viktigere og viktigere for de fleste bedrifter og ledere, men har alle regnskapsførere riktig kompetanse for å få til dette?
Les merMange bedrifter trenger økt bemanning i isolerte perioder. Bransjer som har sesongsvingning er et typisk eksempel på dette. Restauranter med uteservering på bryggekanten eller høyfjellshotell tilknyttet skianlegg er bedrifter som alle forstår at trenger denne fleksibiliteten. Også mange andre bedrifter som ikke faller direkte inn under sesongdrift trenger unge arbeidstakere eller fleksibel arbeidskraft. Men er bedriftene flinke nok til å gi den unge arbeidskraften en god start på arbeidslivet?
Les merSnart kan man begynne å glede seg til feriepengene, og sammen med gleden av å få litt ekstra penger mellom hendene så dukker det også opp en del spørsmål fra de ansatte. Ansatte etterspør informasjon om rettigheter og kjenner ikke detaljene omkring beregningen av feriepenger. De vil vite hva de har i vente, og arbeidsgiver, som en profesjonell part, må kjenne reglene.
Les merNorske bedrifter bruker i følge spesialrådgiver Liv Ranghild Teig i NHO, årlig flere milliarder på kurs og kompetansehevende tiltak. Formålet er å motivere og utvikle medarbeidere til å bli flinkere i jobben sin. Nå indikerer en ny studie at fysisk aktivitet kan bidra til samme effekt.
Les merSentralbord: + 47 922 03 214
Besøksadresse: Smeltedigelen 1, 0195 Oslo
Postadresse: Postboks 6395 Etterstad, NO 0604 Oslo
Amesto AccountHouse Sverige
Amesto AccountHouse Danmark
Amesto Group
Amesto Solutions
Amesto Consulting